Accès à la hors-classe = à la tête du client !

, par  Sandrine Stefkovic

Dans le projet de circulaire du recteur pour l’année 2009, le barème fait maintenant la part belle à l’avis des hiérarchies.

La conséquence de ces nouvelles modalités est l’exclusion, souvent définitive, de l’accès à la hors-classe de très nombreux collègues ayant poursuivi une carrière normale et n’ayant pas "démérité". Mais surtout pour tous, la disparition de toute lisibilité des perspectives de carrière. Tout ceci accompagné d’une opacité et d’un arbitraire généralisés, générateurs d’inégalités et d’injustices en tous genres, notamment au détriment des femmes et des collègues exerçant en collège.
Hors de toute considération pour l’ensemble de la carrière et des éléments objectifs la constituant, l’accès à la hors-classe s’appréciera "au mérite" par les chefs d’établissement et les inspecteurs.

Ne nous laissons pas berner plus longtemps ! Il s’agit purement et simplement de la remise en cause du droit de tous à accéder en fin de carrière à une meilleure rémunération. Le SNES et ses élus continuent à agir pour des critères transparents et justes et, pour cela, exige que les chefs d’établissement et les inspecteurs n’attribuent plus de points dans la partie "parcours professionnel" puisqu’ils le font déjà par la note administrative et pédagogique.

Non prise en compte des activités professionnelles dans le barème.
Non prise en compte des diplômes dans ce barème.

Encore une fois l’administration reste sourde à toute forme d’argumentation sur ces deux derniers points indiquant que ces données seront prises en compte par l’IPR dans son évaluation.

Évolution du barème des chefs d’établissement

Barème 2008 :
Exceptionnel = 15 points ;
Remarquable = 10 points ;
Honorable = 5 points ;
Faible = 0 point.

Barème 2009 :
exceptionnelle = 30 points ;
remarquable = 20 points ;
moyenne = 15 points ;
assez active = 10 points ;
peu active = 0 point.

Évolution du barème des IPR

Barème 2008 :
Exceptionnel = 15 points ;
Remarquable = 10 points ;
Honorable = 5 points ;
Faible = 0 point.

Barème 2009 :
exceptionnel = 30 points ;
remarquable = 20 points ;
honorable = 15 points ;
satisfaisant = 10 points ;
en devenir = 5 points ;
non satisfaisant = 0 point.