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PPCR : de nouveaux déroulés de carrière

lundi 19 novembre 2018, par Bureau SNES-FSU Guadeloupe

L’application progressive du protocole PPCR depuis janvier 2017 jusque janvier 2021 a permis plusieurs avancées en terme de carrière. Outre l’augmentation progressive des rémunérations à chaque échelon et la mise en place de nouveaux débouchés de carrière (déplafonnement des indices terminaux pour la hors classe des certifiés / CPE / PsyÉN ; classe exceptionnelle), c’est la restructuration de nos déroulés de carrière qui est au cœur de ce protocole. En septembre 2017, tous les collègues ont été reclassés dans de nouvelles grilles indiciaires, avec des changements conséquents vis-à-vis de l’ancien système.

Avec désormais 3 moments de différentiation entre collègues en classe normale (contre 8 auparavant !) et un passage en hors-classe garanti pour toutes et tous (avec des contingents en nette hausse pour les CAPA & CAPN de juin 1018), la carrière devient plus lisible, et les collègues sont plus justement évalués et bien moins exposés aux critères d’évaluation instables voire arbitraires.

Désormais, tous les collègues concerné-es par une accélération de carrière ou une promotion à la hors-classe sont obligatoirement évalué-es la même année et au bon moment pour la promotion. Le rectorat doit par ailleurs respecter dans toutes les promotions la proportionnalité femme/homme, l’équilibre des disciplines, la part relative des collègues en poste dans le supérieur... ce que les élu-es du @SNESFSU ont constamment exigé dans l’ancien système tant les injustices et irrégularités étaient nombreuses. Enfin, les critères et les barèmes utilisés sont cadrés nationalement.

Échelon Indice majoré Durée dans l’échelon
Certifié.e.s Agrégé.e.s
CPE, PsyÉN
1 383 443 1
2 436 493 1
3 440 497 2
4 453 534 2
5 466 569 2,5
6 478 604 3 ou 2 (*)
7 506 646 3
8 542 695 3,5 ou 2,5 (*)
9 578 745 4
10 620 791 4
11 664 825

Une procédure en ligne !

Pour le suivi des rendez-vous de carrière (éligibilité, dates de rendez-vous, validation du compte rendu professionnel, observations à formuler), tout se fait désormais via un nouveau service de i-prof : SIAE.

Une structure de carrière encore perfectible, mais plus équitable qu’auparavant

Des 8 moments de différenciation dans l’ancien système (7 passages d’échelon et l’accès à la hors-classe), il n’en reste plus que 3 (6→7 ; 8→9 ; hors-classe). C’est une avancée majeure qui va dans le sens des revendications du SNES-FSU pour déconnecter totalement l’avancement de l’évaluation, comme cela est déjà le cas pour d’autres fonctionnaires de catégorie A : IPR et chefs d’établissement par exemple !
Contre un étalement de 20 à 30 ans auparavant (seulement 20 % des collègues la parcouraient en 20 ans) , la classe normale sera parcourue désormais entre 24, 25 ou 26 ans avec la garantie pour toutes et tous d’accéder à la hors-classe. Par ailleurs, quand certains ne voyaient pas les évaluateurs assez régulièrement ou aux moments essentiels pour les promotions, toutes et tous sont désormais évalué-es les mêmes années, ce qui garantit plus d’équité lors des promotions différenciées.

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