Les mesures salariales à la rentrée scolaire 2023

Les mesures indiciaires

• +1,5 % au 1er juillet 2023 ;
• ajout de 5 points d’indices pour toutes et tous au 1er janvier 2024 (ajout de 9 points d’indice pour les traitements les plus bas de la fonction publique)

Dans la conception des grilles de rémunération de la Fonction publique, la valeur du point d’indice est commune à tous les agents, fonctionnaires ou non-titulaires. Sa valeur et son évolution sont de ce fait des préoccupations qui se posent en termes identiques pour toutes et tous. L’attachement des syndicats de la FSU à cette valeur unique s’explique par la transparence qu’elle assure, par l’évidence de communauté d’intérêt qu’elle montre. Pour assurer le maintien du pouvoir d’achat, il n’y a pas d’autre voie que la hausse immédiate de la valeur du point d’indice et le rétablissement de son indexation sur l’évolution des prix.

Mesures insuffisantes au regard de l’inflation, le gouvernement a concédé une augmentation de la valeur du point d’indice de +1,5 % au 1er juillet 2023, puis un ajout de 5 points d’indices pour toutes et tous au 1er janvier 2024, et l’ajout de 9 points d’indice pour les traitements les plus bas de la fonction publique.

Les mesures indemnitaires

Avec les trop faibles mesures indiciaires, le MEN a acté des mesures indemnitaires. Si leur augmentation est une amélioration, le SNES-FSU revendique la transformation de toutes les indemnités en bonifications indiciaires prises en compte dans le calcul de la pension.

Ces augmentations sont des augmentations de rémunération, aucune nouvelle mission de les accompagnent.

La part fixe de l’ISOE est une indemnité qui reconnaît des missions existantes. Elle ne peut faire l’objet d’aucune codification des tâches. Son augmentation ne peut donner lieu à aucune mission nouvelle imposée.

De même, l’alignement de la part modulable du cycle terminal sur le niveau de la classe de seconde ne modifie en rien les missions du professeur principal.

Des avancées à mettre à l’actif des mobilisations portées par le SNES-FSU.

Le SNES-FSU a pesé dans les discussions pour que les mesures Socle profitent à tous les collègues. Le doublement de la part fixe de l’ISOE est une revendication que le SNES-FSU porte depuis de nombreuses années. Cette indemnité, instaurée en 1993, n’avait jamais été revalorisée. Son montant ne faisait que suivre la valeur du point d’indice, alors que l’exercice des missions n’a cessé de se complexifier.